第九条

“在美国，任何人不得，性的基础上，从参与排除在外，被拒绝的好处，或受到歧视下的任何教育计划或活动接受联邦财政援助。”

的1972年教育修订-title九到1964年民权法案

第九条禁止在诸如十博体育版的所有方案和活动的性别歧视。它也要求高校在防止歧视和应对问题或歧视的指控包括，但不限于，骚扰和殴打积极主动。虽然维滕贝格的政策和有关九是建立在美国和俄亥俄州的法律称号的程序，他们还通过了大学的使命和价值观引导。

第九条

1972年，20联邦法典的修订教育修正案第九条§1681页起，是由美国强迫教育部门。这个联邦法律禁止在联邦财政援助的接受者操作教育课程或活动性的歧视。

第九章适用于这样的方案，其中包括学生，家长和教师/工作人员的所有参与者。

各种各样的活动在第九章所覆盖，包括运动项目，招聘，招生，财务援助，并在课外活动和活动的参与。例如，第IX地址歧视的情况，如不平等对待孕妇和育儿的学生或同工不同酬基于性别。

性别歧视包括性骚扰（其涵盖性攻击和其他形式的性不当行为）。十博体育版符合第九条以及在教育计划和活动，招生，或就业中的性别基础上不歧视。它与有关反歧视和平等机会的所有适用的联邦和州法律的规定。

维滕贝格的政策适用于所有形式的性别和/或基于性别的骚扰，歧视和暴力，包括性侵犯，跟踪，家庭和约会暴力。

在克勒利行为和校园保存

校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案，美国法典20 §1092（f）项，修订通过校园保存行为，对2013年妇女再授权法案暴力的一部分，S。 47，第113丛。 （2013年），要求，除其他事项外，各种刑事犯罪，包括性犯罪，及时预警和紧急通知的大学社区，预防教育，并通过一定的程序要求性侵政策的统计年度报告。

• 维滕贝格的年度报告可以在这里找到： 每年的校园安全和安全报告

它是十博体育版的目标，为学生，教师，员工，客人可与性别歧视，包括性骚扰，性暴力，暴力的关系，并跟踪自由的环境。该大学的标题IX政策规定性别歧视，性骚扰，性犯罪，家庭和约会暴力，跟踪，报告程序，程序的分辨率的定义，为学生规定谁一直遭受性犯罪，性侵犯预防和教育计划和资源，受害者和性侵犯的幸存者。

以便采取及时和公平的纠正措施，大学必须意识到任何形式或相关报复性别歧视。因此，维滕贝格社区成员谁相信他们已经此类事件或认识的人的受害者谁可能是由学生，教师，员工或供应商/供应商的牺牲品，建议将此事的标题IX的关注协调员或下面列出的副协调员。此外，社区成员可以联系维滕贝格警司（每天，每周7天从任何位置24小时）报告此类指控。

第九条协调员

• 凯西鳃
  为学生的发展和学生的院长/标题IX协调员副总裁
  809伍德劳恩AVE。，迪特里希的房子
  （937）327-7801
  gillc@wittenberg.edu

第九条副协调员

学生：

• Schreck的罗宾
  和学生行为的主任副第九条协调员
  809伍德劳恩大道。迪特里希房子
  （937）327-7804
  schreckr@wittenberg.edu

为竞技

• 凯蒂·罗宾逊
  Senior Woman Administrator & Head Women's Soccer Coach
  董建华房227
  （937）327-6496
  robinsonk6@wittenberg.edu

对于教职员工

• 玛丽·贝丝·沃尔特
  人力资源和副第九条协调员主任
  朗诵大厅
  （937）327-7517
  walterm@wittenberg.edu